Depuis sa création en septembre 2018, l’association Pôle Patrimoine favorise la structuration et la coopération au sein de la filière du patrimoine et participe à la valorisation du patrimoine culturel régional. Aujourd’hui, près d’une centaine d’acteurs participent à la vie du réseau : associations, organisations professionnelles, entreprises du patrimoine, établissements d’enseignement et de formation, collectivités locales et institutions publiques.
Le Conseil régional et l’Etat-DRAC des Pays de la Loire, par leur soutien, ont notamment permis à l’association :
- De concevoir et mettre en ligne un site Internet–portail de ressources,
- De lancer deux formats de rencontres entre acteurs,
- D’initier une action à destination des jeunes en formation dans les métiers du patrimoine
- De répondre à des sollicitations liées aux problématiques rencontrées par les acteurs.
Le projet de l'association (2024/2027) s'articule autour de 4 grandes missions :
L'observation de la filière patrimoine
- Référencement et cartographie des acteurs du patrimoine culturel en Pays de la Loire
- Veille et partage des actualités et des enjeux de la filière (régionale et nationale), via :
- le site internet
- la Newsletter
- les réseaux sociaux : LinkedIn, Facebook
La structuration et la professionnalisation de la filière et de ses acteurs
- Accompagnement de projets culturels et patrimoniaux via les dispositifs Trajet et Culturdiag
- Partage d’expériences et de savoirs via l'organisation de journées de rencontres ConneXionS, et diffusion de ces journées sous forme d'articles ou de vidéos dans les Ressources du site internet
- Accompagnement de quatre groupes de travail
- Diffusion de ressources et événements en vue de sensibiliser les jeunes au patrimoine et à ses métiers
La coopération territoriale
- Participation aux ateliers de concertation des acteurs du patrimoine mis en place par les collectivités partenaires
- Diffusion et valorisation des projets et actions mis en place par les collectivités dans la filière patrimoniale via le site Internet et les réseaux sociaux ;
- Représenter les acteurs du patrimoine auprès des commissions régionales, via la représentation de Pôle Patrimoine au CESER.
L'expérimentation
- Expérimentation d'actions pouvant être duppliquée par la suite par d'autres acteurs de la filière
Les groupes de travail
Le Pôle Patrimoine anime plusieurs groupes de travail :
Chartes, labels et marques
Initié par Patrimoine-Environnement, Les Petites Cités de Caractères et la CAPEB des Pays de la Loire, ce groupe de travail souhaite :
- Faire connaître les exigences des chartes et des labels ainsi que mieux communiquer (habilitation, radiation, probation …)
- Partager avec les acteurs régionaux en charge du patrimoine, des aides, de la défiscalisation
- Inciter à une harmonisation des niveaux d’exigence des chartes et clarifier ce qui relève des préconisations de ce qui relève des exigences
Présentation du Groupe de Travail par Gabriel François David
Patrimoine industriel et technique
Proposé par la Maison des Hommes et des techniques et le musée Espace Air Passion, ce groupe de travail souhaite :
- Favoriser le développement de collaboration entre les acteurs du patrimoine industriel et technique de la région
- Valoriser ce patrimoine auprès des élus et des publics
Il prévoit de se réunir une fois par trimestre, en présentiel et en distanciel.
Accéder au replay de la dernière journée
Action Jeunes-Pros du Patrimoine
Ce groupe, composé d'acteurs issus de l'enseignement, des collectivités ou du secteur privé (associations, entreprises...) souhaite sensibiliser les jeunes aux métiers du patrimoine. Créé en 2020, le groupe se proposait d'abord de créer du lien entre les professionnels et les jeunes (apprentis et étudiants) en formation dans les secteurs liés au patrimoine.
Objectifs :
- Développer la connaissance de la diversité des métiers du patrimoine par les jeunes ;
- Agir pour la préservation, la reconnaissance et la transmission des savoir-faire ;
- Relayer les besoins en compétences des métiers qui recrutent ;
- Faire naître des coopérations entre acteurs (enseignement, formation, patrimoine) ;
- Faciliter la mise en relation entre jeunes et responsables de structure ;
- Être un point d’information pour les besoins des jeunes se destinant aux métiers du patrimoine, comme des structures.
En savoir plus sur Action Jeunes-Pros du Patrimoine
Patrimoine Culturel Immatériel
Lors du 14e CA du Pôle Patrimoine, organisé le 31 mai 2023, Philippe Boisseleau a proposé la création d’un groupe de travail consacré au Patrimoine culturel immatériel, avec pour objectifs :
- La veille et le partage de problématiques
- Le partage de bonnes pratiques, d’outils méthodologiques
- L'animation de réflexions et d'actions de sensibilisation des collectivités
- La concertation autour du projet de Maison régionale des Patrimoines vivants : rôle des acteurs, lien avec le Pôle Patrimoine
Vous souhaitez rejoindre un groupe de travail ?
Contactez Anne-Cécile Dumont Olivier, coordinatrice de Pôle Patrimoine à l'adresse contact@polepatrimoine-paysdelaloire.fr
L'ACCOMPAGNEMENT DES ACTEURS CULTURELS EN REGION
Depuis 2024, Pôle Patrimoine a ainsi rejoint les dispositifs TRAJET et Culturdiag afin de proposer à ses adhérents et aux acteurs du patrimoine régional un accompagnement de qualité dans le développement et la structuration de leur projet professionnel.
TRAJET : le temps qu'il faut pour développer un projet culturel
TRAJET est un dispositif d’incubation et d’accompagnement de projets culturels et patrimoniaux installés en Pays de la Loire, co-porté par les six pôles régionaux des filières culturelles.
Imaginé en « inter-filières » dans un esprit de coopération à l’échelle régionale, il vise à appuyer la structuration et la pérennité des projets tout en renforçant la professionnalisation des acteurs et actrices des filières culturelles. Les structures bénéficient pendant plusieurs mois de formations, journées thématiques et entretiens individuels.
Culturdiag
Le dispositif Culturdiag permet aux structures culturelles employeuses de bénéficier d’un accompagnement sur-mesure afin de faire un auto-diagnostique et de renforcer leur pilotage économique et financier. Les participants sont invités à participer à deux journées de formation collective et un entretien individuel. Ce dispositif a pour objectif d’effectuer un bilan sur la situation économique et financière, d’identifier les besoins, de réaliser un plan de développement et de faciliter la prise de décision et le pilotage économique des structures culturelles.